Die veränderten Ansprüche der Arbeitnehmenden machen auch vor dem öffentlichen Sektor keinen Halt. Der bereits vorhandene Fachkräftemangel braucht Lösungen: Der immer intensivere „War for Talents“ sorgt für ein Konkurrieren mit der Privatwirtschaft, bei der Behörden und die öffentliche Verwaltung oft den Kürzeren ziehen. Von der Rezeption als potenzieller Arbeitgeber bis hin zu Anforderungen an flexible Arbeitsbedingungen gibt es viele Parameter, die eine nachhaltige Beziehung zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden fördern können. 

Der digitalen Transformation kommt hierbei eine bedeutende Rolle zu, da sie sich sowohl auf die Kommunikation als aber auch besonders auf bestehende und neue HR-Prozesse auswirkt:  Verschlankung, Optimierung und Automatisierung können hier entscheidende Vorteile bringen. Von der Stellenausschreibung über das Onboarding, von der Verwaltung bis zur Weiterentwicklung steht eine Modernisierung und Digitalisierung dieser HR-Prozesse im Vordergrund. Wir helfen dabei, neue und moderne Arbeitsumfelder zu schaffen und eine innovative Kultur aufzubauen.

Mit der Public Talent Suite bieten wir Lösungen für den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden an. Von der Wahrnehmung der Organisation als Marke für das Recruiting über die Aus- und Weiterbildung und erfolgreiche, langfristige Zusammenarbeit bis hin zum Exit von Arbeitskräften helfen wir, den optimalen Ansatz für Ihre individuelle Situation zu finden. Besonders wichtig ist uns der Einbezug aller relevanten Stakeholder, um Change-Prozesse nachhaltig und sorgfältig in der gesamten Organisation integrieren. Unser Vorgehen folgt einem strategischen Ansatz, der die Evaluation des Status Quo ebenso einbezieht wie die letztendliche Begleitung bei der Einführung neuer Prozesse und Methoden. Dabei werden wir von starken Partnern unterstützt, die mit ihren innovativen digitalen Lösungen für eine effiziente und zukunftsweisende Ergebnisse stehen. Mit unserer langjährigen Erfahrung im öffentlichen Sektor helfen wir dabei, unter Berücksichtigung von gesellschaftlichen und politischen Besonderheiten moderne Arbeitsumfelder zu schaffen und spannende Berufsfelder wieder ins richtige Licht zu rücken.

Genau jetzt besteht Handlungsbedarf, um für die zukünfitgen Herausforderungen im Talent Management gewappnet zu sein. Mit der Fokussierung auf den kompletten Lebenszyklus von Mitarbeitenden – von der Wahrnehmung der Marke und Rekrutierung bis hin zum Exit – sorgen wir gemeinsam mit Ihnen dafür, ganzheitliche und sinnvolle Lösungen für ihre Organisation zu finden. So gelingt es Ihnen, langfristig und nachhaltig dem Fachkräftemangel Lösungen entgegenzusetzen, gut ausgebildete Top-Talente zu gewinnen – und diese zu halten.