Die Bedürfnisse von zukünftigen und bestehenden Mitarbeiter_innen sind individueller geworden, und auch der demografische Wandel trägt seinen Teil zur Verschärfung des Fachkräftemangels bei: über 800.000 fehlende Fachkräfte werden erwartet.
Die veränderten Ansprüche der Arbeitnehmer_innen machen auch vor dem öffentlichen Sektor keinen Halt. Der bereits vorhandene Fachkräftemangel und der daraus resultierend intensivierte "War for Talents" sorgen für ein Konkurrieren mit der Privatwirtschaft, bei der Behörden und die öffentliche Verwaltung oft den Kürzeren ziehen.
Von der Rezeption als potentieller Arbeitgeber bis hin zu Anforderungen an flexible Arbeitsbedingungen gibt es viele Parameter, die eine nachhaltige Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmer_innen fördern können.
Der digitalen Transformation kommt hierbei eine bedeutende Rolle zu, da sie sich sowohl auf die Kommunikation als aber auch besonders auf bestehende und neue HR-Prozesse auswirkt: Verschlankung, Optimierung und Automatisierung können hier entscheidende Vorteile bringen. Von der Stellenausschreibung über das Onboarding, von der Verwaltung bis zur Weiterentwicklung steht eine Modernisierung dieser Prozesse im Vordergrund.
Wir helfen dabei, neue und moderne Arbeitsumfelder zu schaffen und eine innovative Kultur aufzubauen.
